新冠肺炎疫情发生以来，各级政府及其委托机构纷纷采取紧急措施，防控疫情蔓延，一些紧急措施也不同程度地限制了人们的出行。那么，如果实施的紧急措施导致工人不能提供正常的劳动力，工人是否构成旷工?用人单位以员工旷工为由解除劳动合同的，是否构成非法解除劳动合同并承担相应的法律责任?
上海市第一中级人民法院审理劳动合同纠纷:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限于2020年3月25日届满。用人单位的《员工手册》规定“累计旷工10天视为自动辞职。”2020年1月22日春节放假，2月4日通知员工2月10日上班。同年2月24日,雇主发出自动辞职通知工人,并通知被视为自动辞职的工人根据“员工手册”,理由是工人缺勤13天从2月10日到2月24日双方的劳动合同。
职工认为,用人单位非法终止劳动合同,要求赔偿非法解除劳动合同,并提供当地村委会出具的诉讼,这表示,工人回到村里1月21日2020年新年期间,村里开始关闭村庄道路和设置卡在2月1日,防止人们的运动内部和外部的村庄。这些卡已于2月20日被撤下。工人们也提供了“通知暂停道路客运业务××县”出具当地县防治工作领导小组办公室1月28日,2020年,“××县交通局的有序恢复县的公路客运线路”及相关道路运输经营活动”,这两个通知显示,县公路客运业务将暂停从14:00 1月28日,2020年暂停的范围包括全县所有客运站和全县所有客运业务。2020年2月21日8时起，全县客运包车、邮轮出租车业务将有序恢复县际班车、县际包车、县际线路、县际包车、县际巴士和出租车业务。用人单位承认通知书的真实性，不承认村委会证明的真实性。
